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比比招标网> 中标公告 > 市政集团薪酬管理体系优化专项培训项目中标候选人公示
| 更新时间 | 2025-01-15 | 招标单位 | 我要查看 |
| 截止时间 | 我要查看 | 招标编号 | 我要查看 |
| 项目名称 | 我要查看 | 代理机构 | 我要查看 |
| 关键信息 | 我要查看 | 招标文件 | 我要查看 |
每天更新 70000 条招标信息
涵盖超过 1000000 家招标单位
| 原公告地址: | *****://****.****.** | ||
项目信息
| 项目名称: | 【******************】市政集团薪酬管理体系优化专项培训项目 | 项目编号: | ****************** |
招标段/包
| 标段/包名称: | 【******************】市政集团薪酬管理体系优化专项培训项目 | 标段/包编号: | ****************** |
中标内容
| 公示开始时间： | ****-**-** **:** | 公示结束时间： | ****-**-** **:** | ||
| 中标内容： | 中标单位提供专家团队，以手把手带教的模式，完成薪酬管理体系优化专项培训项目。服务内容包括但不限于以下内容： *、调研分析学习 *.外部同行标杆企业案例研究、对标分析；*.市政集团内部资料调阅研读；*.拟定访谈调研计划与内容提纲，开展内部人员访谈，现有管理体系梳理；*.调研成果梳理，形成项目基本思路框架。 *、手把手带教 *.薪酬激励整体规划（含各业务线）。结合分析学习阶段成果，指导人力团队对整体激励体系做出整体规划，提出薪酬激励全景图，明确不同岗位类型的员工差异化薪酬策略，对整体薪酬水平、专项激励水平、薪酬结构进行测算、分析及提出规划整体思路；*.分步分项带教优化。根据整体优化思路，结合外部对标分析、内部水平测算，指导人力团队分别完成薪酬管理体系和激励制度的优化方案，修订相关制度；*.试点实施推进宣贯。根据优化后的方案辅导实施（实施步骤、节点、试点办法、推进方案），协助新方案的培训宣贯（多次过程研讨、人力资源线条+业务负责人集中培训）。 （培训效果将从外部专家入驻开始，针对专家团队带教能力、项目成果文件完成质量、项目各节点进度履约情况、项目成果有效性和企业内各层级满意程度综合评估。最终项目结算将根据综合评估结果判定完成进度与质量。） | ||||
| 特殊事项说明： | 采购单位监督：深圳市政集团有限公司纪检监察室 纪检监督邮箱：********@***.*** 纪检监督电话：****-******** 业务监督：市政集团成本管理部，电话：****-******** 上级部门监督： 业务监督：天健集团经营管理部，电话：******** 廉政监督：天健集团纪检监察室，电话：******** （服务时间为工作日*：**-**：**，**：**-**：**） | ||||
| 附件: | |||||
第*中标候选人
| 中标候选人名称： | ************ | 中标价格（元）： | ******.** |
| 其他事项： | 采购单位监督：深圳市政集团有限公司纪检监察室 纪检监督邮箱：********@***.*** 纪检监督电话：****-******** 业务监督：市政集团成本管理部，电话：****-******** 上级部门监督： 业务监督：天健集团经营管理部，电话：******** 廉政监督：天健集团纪检监察室，电话：******** （服务时间为工作日*：**-**：**，**：**-**：**） | ||
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