荆州市第一人民医院领导班子分析检查报告

救死扶伤的无影灯下有他们忙碌的身影；

应急救援的生命线上有他们战斗的英姿；

国际医学高峰论坛中有他们响亮的名字。

*月*日 ，荆州市第*人民医院院长李孟雄作为全市卫生系统的唯*代表就人才工作，在全市人才工作暨第*届科技奖励大会上作了专题发言。副院长、知名肿瘤专家杨继元主任医师也荣膺荆州市首届*大突出贡献人才“金凤奖”。而就在去年年末，该院眼科青年才俊方家华博士填补我市自然科学史上空白——由他主持的《双*他克林多靶点防治青光眼中视网膜节细胞损伤的实验研究》项目喜获国家自然科学基金项目青年基金项目……

而今，荆州*医***名博士硕士、***名高级专业技术人员、**名硕士导师、*名享受国家、省、市政府津贴及拔尖人才精英荟萃，各领风骚，推动着“*体两翼”构架型的新*医在科技创新的快车道上中全速进发。

集*海英才育荆楚名医

做大做强做响新*医

——荆州市第*人民医院全力打造高层次人才方阵

荆州市第*人民医院（长江大学附属第*医院）以总院、分院、临床学院构成“*体两翼”的发展构架，是集医疗、教学、科研、急救、预防保健于*体的综合性*级甲等医院。近年来，在市委市政府的正确领导下，认真贯彻落实科学发展观，以“构筑荆江流域医疗保障中心，建立江汉平原科教人才基地”为发展目标，着力打造“智能型”的管理团队，培养“高精型”的专业人才梯队，呈现出博士、硕士、海归专家百花齐放、群英荟萃的人文景象，让具有**多年历史的荆州*医绽放出无限的活力与生机。该院在创新人才建设工作的努力，无疑为全市卫生系统人才建设如何解放思想、确立新的理念；如何开拓创新、探索新的机制办法；如何科学发展、推进人才队*整体建设探索出了*条新路。

搭建平台  筑巢引凤  做大新*医

*流的医院离不开*流的人才，荆州*医坚持人才兴院、人才强院的发展理念，搭建创业平台，积极引进人才，实施“*、*、*”的发展战略，为做大新*医创造了优越的人才环境。

“*”就是制定*套引进人才的政策。医院先后出台了《关于给予博士相关待遇的管理办法》等*系列招贤纳士的政策，营造了拴心留人的良好环境，增强了对优秀人才的吸引力。医院每年拿出***万元作为人才培养基金、科研发展基金、贡献奖励基金。对新引进的博士及重点专业的学科带头人*次性给予**至**万元的安家费，并设立了博士津贴，近几年来引进来自全国各地的硕士***人，博士**人，学科带头人**人。

“*”就是搭建*个培养人才的平台。*是拓展医疗平台，医院修建外科大楼将床位扩张到****张，学科由原来的**个增设至**个*级学科和**个*级学科；装配高洁净度的现代化手术室，配备*****等高等级的先进诊疗设备；建立数字化医院，建设医疗共同体，为专家发展创造了条件。*是整合科研平台，与中科院生物、物理研究所合作，开展重大项目的研究；与长江大学合作建设分子生物学实验室，医院投入***万元完成中心实验室扩建改造，购置蛋白纯化系统等设备，建设肿瘤标本组织库、干细胞实验室；建立肿瘤、神经、心血管疾病研究所等。为海归专家开展科学研究提供了空间。*是完善教学平台，整合医院和长江大学临床医学院的资源与职能，充分发挥博士教学优势，提高教学品质，为博士成为“双师型”人才（即医师和教师）提供了舞台。医院拥有全省地市级医院中最多的硕士生培养点共**个学科，硕士研究生导师**余人，正副教授***余人。

“*”就是实施练就人才的“*大千万工程”。医院拿出*千万元，实施“亚学科建设工程、科研教学工程、人才培养工程、介入诊疗工程、腔镜微创工程”。确定各科室专业发展、技术创新、科研教学方向，使优秀人才学有所长，攻有方向，为他们提供了更广阔的事业发展空间。

造就人才  建功立业  做强新*医

*流的医疗技术离不开*流的人才，医院的核心竞争力不仅体现在硬件上，更取决于人才的创新能力与专业水平等实力。医院通过不断优化培养机制、使用机制、激励机制，促使专家在岗位成才，在医院立业，为做强新*医提供了良好的事业基础。

多渠道培养人才。*是在院内对中青年技术人员实施住院医师规范化培训，夯实中青年业务技能；健全继续教育培训体系及管理机制，统筹规划，分级实施，对各级各类人员进行系统培养，提高专业技术队*整体素质。*是在国内与上海第*军医大等国内高等院校联合，选派**多名骨干专家进修学习，取得硕士和博士学位；与***医院等国内著名大医院签订协议，进行先进技术联姻与协作，实施定向专业培训，提高专业技能水平。*是在国外与德国橡山医院、日本竹田病院、加拿大麦吉尔医疗中心等知名院校协作，先后选派**多人出国研修深造，学成归来后都在各自专业领域担当领头羊；医院每年举办*次国际学术会议，邀请世界各国及香港、台湾地区等知名专家来我院讲学，促进交流与协作。通过分层次、多渠道着力培养，使优秀的专业人才队*不断壮大。

建机制勉励人才。*是成立医院学术委员会，编制科研项目指南；制定《医院科技创新奖励办法》，加大奖励力度，鼓励产出高质量的科研成果；出台《出国进修人员选拔暂行规定》、《博士管理暂行办法》及《学科带头人管理暂行办法》、《后备人才选拔暂行办法》，加强对高学历人才、学科带头人的培养、选拨、使用与考核。*是加强科研管理，推出促进重点人才科技创新的有关措施，充分发挥他们在科技创新上的骨干作用；设立科研基金，规范和统*研究生的科研选题和带教工作管理，建立博士沙龙及博士工作站，让重点人才不断释放出创业活力。

给空间成就人才。通过加大培训与使用力度，建立和完善人才管理机制，人才潜力得到充分挖掘，医院发展实力得到充分显现。*是*批中青年学科带头人脱颖而出，有获得“省自然科学*等奖”的内科教研室主任金立军，有获得“首届荆州市突出贡献人才金凤奖”的副院长、肿瘤专家杨继元，有享誉荆楚的妇科名医妇产科主任易村犍等。*是*批优势专科品牌日益凸显，湖北省临床重点专科的肿瘤科、肾内科、耳鼻咽喉科、呼吸内科、内分泌科、眼科等**个专科，有被授予荆州市临床重点专科的骨科、妇产科、心血管内科、神经内科等**个专科。*是*批科研成果推陈出新，有荣获荆州市卫生系统唯**项国家级自然科学基金项目，有《肿瘤靶向治疗》和《主动脉支架植入》等通过鉴定达国内领先水平的核心技术项目**余项，有获得省级科技进步的科研成果奖*项，有获得市级科技进步奖的科研成果**项，有发表国际最高等级论文（***）**篇。*是*批高新医疗技术飞速发展，先后率先开展心脏不停跳冠脉搭桥、脑干及高颈髓显微手术、急性心梗冠脉介入术、*维调强精确放疗等。

人文引领  仁心博爱  做响新*医

*流的文化离不开*流的人才，医院是高学历人才聚集之地，知识分子有着自己独特的精神追求与寄托。因此医院通过挖掘传统文化资源，建立起“*”文化、*医文化、*流文化，让专家、人才将“自强不息、创造第*”的医院精神作为自觉追求，将“仁心仁术、博学博爱”的医院价值观作为行动指南，为做响新*医提供了精神动力。

热爱患者，奉献爱心。“医者仁心”，只有把患者当成自己的亲人，医生才能真正拥有*颗仁爱之心。“人民医院为人民”的办院宗旨，在医院人才队*中已成共识。院区内矗立主题雕塑“生命之托”，镌刻了《职业誓言》和设立《口碑墙》，建立病人服务中心、支助中心等，医务人员服务患者，守护生命、践行诺言，用慈心、爱心、精心、关心、细心，赢得了广泛赞誉。拥有了*批被百姓誉为“妙手仁心”的耳鼻咽喉科主任田兴德，有被誉为“华佗在世”的神经外科主任陈世杰，被誉为“光明使者”的眼科学科带头人朱炎华，被誉为“杏林*把刀”的普外科主任田夫，被誉为“患者贴心人”的海归专家杨学新。

热爱医院，铸就品牌。*流的环境，陶冶*流的人才，*流的人才，铸就*流的品牌。医院通过汇编医院文化理念、科室岗位格言和个人座右铭，增强职工文化自觉性。开展“*佳管理干部、*佳医生、*佳护士”评选活动，倡导优秀人文精神，深化“精英杯、金牛杯”劳动竞赛活动，实施“巾帼文明示范岗”、“青年文明号”创建活动，组建业余文体沙龙，营造良好文化氛围。正是有了这*良好的人文环境，使人才扎根医院、感恩医院、建设医院信念进*步强化。如心内科博士杨沙宁婉拒外地医院的高薪聘请，妇产科主任易村犍毅然拒绝猎头公司的诱惑等，正是有这样*支*心植根医院，潜心钻研业务，尽心发展专科的骨干队*，让医院实力与品牌响誉荆楚。

热爱荆州，回报社会。“救死扶伤，奉献社会”是医院的神圣职责，医院专家将服务社会为己任，积极支持、参与荆州的建设与发展。主动参与“满园工程”，为荆州企业及企业家提供优质医疗服务与健康咨询；积极参加抗震救灾、防洪抢险；开展“百千万·互联共建”、“关爱留守儿童”、等各项公益活动；认真落实对口支援工作，帮助县、乡、村卫生机构建设发展，受到政府好评。开展“当*名志愿者，做*个热心人”的志愿者服务行动；举办“进社区、到乡村”*大主题扶贫帮困活动；实施“博士、海归专家垄上行” 和“白内障患者复明工程”；常年开展大型义诊、社区讲座、专家联谊及移动课堂等活动，为荆州人民的健康保驾护航，受到社会好评。为荆州的经济快速发展做出了应有的贡献。

人才战略工程的实施，使医院跨入了快速发展轨道。近年来，荆州*医综合实力排序在全省地、市级医院中位居前列。医院先后获得了“全国百姓示范医院”、“全国服务满意先进单位”、“湖北省最佳文明单位”、“湖北省**劳动奖状”、“湖北省住院医师规范化培训基地”等荣誉称号。医院院长荣获“全国优秀医院院长”，张继恩同志荣获“全国卫生系统先进个人”，李勤同志荣获卫生部“抗震救灾先进个人”，徐莉、杨继元、易村犍同志荣获荆州市“*·*”劳动奖章，杨继元同志荣获“首届荆州突出贡献人才金凤奖”，朱炎华同志荣获“荆州市*大杰出青年”等称号……

座座金杯、银杯和人民群众的“口碑”，凝聚着荆州*医人才方阵的智慧与忠诚。面向未来，胸怀“建设现代化区域性医疗中心”的壮志，*医人将进*步大力实施人才强院战略，全面加强人才队*建设，加速提升自主创新能力和医教研水平，用爱心、责任、技术、成果回报社会，为荆州市卫生事业的发展作出新贡献。