汇聚磅礴力量 激活澎湃动能[2019-9-24]

汇聚磅礴力量 激活澎湃动能

——国核示范电站有限责任公司“国和一号”示范工程劳动竞赛观察

中国电力新闻网记者 王怡灵

近日，国家电投国核示范电站有限责任公司（以下简称“国核示范”）“国和一号”示范工程劳动竞赛（以下简称“劳动竞赛”）被纳入全国重点劳动竞赛。

中国能源化学地质工会和山东省省级示范性重点工程劳动竞赛项目，国家电投系统内首次贯穿工程全生命周期的高规格、大范围劳动竞赛、参加工程建设的18家单位参与竞赛……究竟，这样站位高、覆盖广、影响大的竞赛，能给工程建设带来怎样创新创效创优的激励作用，又将如何激活员工澎湃的工作热情和创造活力？

起点高 助力打造“核”心竞争力

“加强与各参赛单位沟通，推动劳动竞赛走深走实，共同打造示范项目一流精品工程。”国核示范党委书记、董事长汪映荣在劳动竞赛启动会上表示。

“国和一号”示范工程是我国大型先进压水堆电站重大专项示范工程，由国核示范全面负责建设管理和运营。它是在对世界第三代先进核电技术引进、消化、吸收的基础上进行再创新形成的、具有自主知识产权的中国核电技术品牌。

记者在采访中了解到，“国和一号”示范工程劳动竞赛是山东省2019年新增的12个省级示范性重点工程劳动竞赛之一，在山东省委、省政府、全国能源地质化学工会、山东省总工会和国家电投的领导下，国核示范牵头组织扎实开展，助力山东省“新旧动能转换”汇聚起磅礴力量，推动我国科技创新和重大装备制造业发展。

据悉，此次劳动竞赛主要围绕“五比一创”——比安全管理、比工程质量、比进度效率、比成本管控、比组织保障、创国家优质工程来开展。国核示范党群工作部工会经理郭岩告诉记者，为保证劳动竞赛效果，国家电投牵头成立了劳动竞赛指导委员会，对竞赛工作实施统一组织领导，该委员会下设竞赛办公室，办公室设在国核示范工会。“此次劳动竞赛时间跨度长、范围广，包括年度竞赛和重大里程碑竞赛。从前期申报、启动会筹备，历时近三个月，目前，各项竞赛正在有序开展。”郭岩说。

“国和一号”示范工程劳动竞赛的开展，在核电关键设计技术、重大试验验证技术、关键设备设计和制造技术的突破，以及建立“国和一号”标准化建造和生产运营管理体系和打造“国和一号”核电机组建设运营一流人才培训和输出的基地方面都将起到积极的助推作用，同时，也将为工程的高质量建设起到有效的支撑。

覆盖广 激发创新创效活力

此次劳动竞赛由“国和一号”示范工程设计、建设、设备制造等18家参建单位共同参与，覆盖面之广，在国家电投系统内尚属首次。

其中，在劳动竞赛“五比一创”的创国家优质工程奖上，提倡积极开展工程管理创新和技术优化，不断提升业主、设计、设备制造和各参建单位的科学管理水平；实施技术创新，提升工程自主创新能力，打造中国核电技术创新品牌；做好新设备、新工艺、新技术、新材料的应用，大力推进群众性创新创效创优活动，催生一批高质量的科技成果；加强安全文明施工，落实工程创优各项措施，提高工程优良品率，努力创建国家优质工程奖项。

记者在采访中了解到，由国核示范工程管理部牵头组织成立的工程班组建设，对劳动竞赛起到了相得益彰的作用。该公司工程管理部施工安全经理郝旭升向记者介绍，五星级班组建设由国核示范业主单位牵头、工程总包方组织、现场施工单位具体参与实施。“它是工程现场最小的管理单元、最基层的组织。自2015年以安全为着陆点正式启动五星级班组建设以来，截至目前，已有90余个班次获得四星级以上班组称号。”郝旭升告诉记者。

据悉，国核示范在工程班组的建设管理中，采取了“班组长考核注册上岗”“一班一案”帮扶等系列制度，并实施季度考核激励措施与日常区域性管理相统筹，开展“班组建设论坛”，争创全国“安全管理标准化示范班组”。“我们尤其鼓励各个班组开展创新技能比武，也取得了一些较好的创新案例。”郝旭升强调。

五星级班组建设只是国核示范创新创效创优管理的一个侧影，如今，随着“国和一号”示范工程劳动竞赛的启动，更多的工程技术创新案例将在竞赛中得到评价和验证，而随着劳动竞赛开展的深入，也必将激发出更多创新的活力。

专业多 建设一流人才队伍

在对国核示范培训部教员王璟增的采访中，记者获悉，此次“国和一号”示范工程劳动竞赛包括了技能比武，结合实际情况，分为维修、运行、技术、安全、培训五大业务领域。“今年是公司开展技能比武的开局之年，前期在维修和运行领域开展的竞赛活动较深入，主要想通过丰富的形式和广泛的影响力，营造氛围，寓学于赛，树立典型。”王璟增说。

记者了解到，王璟增所说的运行专业技能比武，便是刚刚结束的、由国家电投组织举办的首届“建功创一流”技能大赛首赛———核电操纵员技能竞赛。该场技能竞赛历时5天，在国家电投山东核电和国核示范之间展开，共16支参赛队伍、64名选手。可以说，这是国家电投核电运行技能人才的巅峰对决，展现了国家电投“黄金人”的最高技术和最高标准。

参加技能竞赛的国核示范培训部操纵员王倩告诉记者，此次竞赛共进行了3场理论知识笔试和16场模拟机实操考试，笔试内容涵盖核反应堆物理、热工水力、系统设备三大领域，而模拟机实操考试则侧重考核操纵员的判断与诊断、规程遵守、控制界面操作、沟通交流、指导运行和技术规格书遵守等六项能力，对操纵员的实操水平提出了更高的要求。“山东核电是有着运行经验的核电站，在工作技能和人员经验上，都有很多地方值得我们借鉴。举办这样的技能竞赛，对于促进核电人才队伍培养、提高核电生产运行水平、保证核电安全稳定运行都具有重要意义。”王倩感触颇深。

而据国核示范维修部电气专责史文祥介绍，在该公司劳动竞赛启动后，国核示范维修部开展了防人因失误技能竞赛，维修部机械、电气、仪控、支持四个专业共34人参加了活动。“我觉得这是一个再学习的过程，通过这次竞赛，自我提升效果明显。”史文祥认为。

记者发现，此次劳动竞赛，年轻员工成了主力军。党群工作部团青专责宋策告诉记者，2017年，国核示范开启了“青年人才库”建设工作，由该公司团委统一管理，采取“导师+青年人才”一对一的辅导模式，迅速培养了一批工作能力提升快、成绩突出的业务骨干。

如今，“国和一号”示范工程劳动竞赛正在国核示范现场如火如荼地展开，一种磅礴的力量、澎湃的动能正在蓄势待发，未来可期。

责任编辑：王萍